精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:利润和生产率
C:工资和雇用量
D:工资和生产率
答案：C

2.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:学习的艰苦
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案：D

3.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：B

4.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:始创期
C:成熟期
D:衰退期
答案：C

5.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将来的行为
B:员工持股计划不属于激励工资范畴
C:激励工资具有一定的弹性
D:股票期权和期股均属于激励工资
答案：B

6.()企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:家族式
C:市场式
D:官僚式
答案：B

7.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:效率评价法
C:员工流动后果分析
D:成本收益分析法
答案：D

8.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，15％
C:6个月，30％
D:12个月，15％
答案：A

9.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：C

10.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：A

12.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评指标
答案：C

13.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:共同投资型
D:环形持股型
答案：A

14.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:以友情为重，多喝一点
B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
C:视情况而定，但总会喝酒不动车
D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
答案：C

15.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训计划制定
C:培训需求分析
D:培训活动组织实施
答案：B

16.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:公力救济与社会救济相结合
B:终结性
C:严谨的程序性
D:强制性
答案：A

17.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:刺激
C:反应
D:感受
答案：B

18.现代绩效管理的根本目的是(）
A:晋升依据
B:薪酬确定依据
C:改进绩效
D:奖惩依据
答案：C

19.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
D:主要发展变化的趋势有三方面
答案：C

20.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:维系关键关系的能力
B:实现持续增长的能力
C:掌握关键核心资产的能力
D:市场运作的能力
答案：D

21.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作岗位
C:工作技能
D:工作业绩
答案：D

22.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:15岁
C:16岁
D:14岁
答案：D

23.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:变革的代理者
D:员工的领跑者
答案：A

24.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:外形相似联想
B:空间接近联想
C:因果联想
D:时间接近联想
答案：C

25.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

26.属于组织结构