精编内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（达标题）.docx

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精编内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:计划绩效考评实施的具体程序与过程
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:制定绩效考评的具体方法与工具
答案：C

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:25％点处市场平均薪酬水平
B:市场工资水平
C:75％点处市场平均薪酬水平
D:最低工资标准
答案：D

3.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训执行者
C:培训评估者
D:培训管理者
答案：B

4.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
答案：D

5.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效监控
答案：B

6.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:调查研究法
B:当面调查法
C:档案记录法
D:行为记录法
答案：C

7.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:法律手段
C:经济手段?
D:科技手段
答案：D

8.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体内容
B:具体目的
C:具体步骤
D:具体手段
答案：C

9.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:①③②④
C:①③④②
D:③①④②
答案：B

10.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：C

11.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:人事行政总监
B:法律
C:上级主管部门
D:业务部门主管
答案：B

12.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:事实劳动关系
B:劳动雇佣关系
C:名义劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

13.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:计件工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：B

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费偏好
D:顾客消费承受能力
答案：C

15.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:3日
C:6日
D:60日
答案：B

16.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:20周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

17.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准
B:劳动定额
C:计件的依据
D:计件工资制
答案：B

18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:定员
C:工作任务、职责?
D:相对价值
答案：D

19.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是对需要的满足程度?
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：A

20.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:被要约方
B:要约方
C:要约
D:承诺
答案：B

21.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:工作期间培训
C:晋升培训
D:转岗培训
答案：A

22.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:组建招聘领导小组
C:选择学校和专业
D:编印此次校园招聘的情况手册
答案：B

23.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:适用于企业各类人员
B:改善部门之间的合作
C:丰富受