内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（A卷）.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:家庭消费
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

2.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:选拔准确性高
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:激励性强
答案：C

3.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:特征
C:综合
D:行为
答案：D

4.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:月
C:年
D:周
答案：B

5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：B

6.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：C

7.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最耗时
C:最便宜
D:最可靠
答案：B

8.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：C

9.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

10.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:三次
D:五次
答案：A

11.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考核继任者的绩效、技能和能力
答案：B

12.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织结构
C:改变组织环境
D:改变组织氛围
答案：B

13.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

14.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：A

15.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:它是一种动态表现
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
答案：D

16.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:30日
C:60日
D:半年
答案：A

17.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：C

18.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

19.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从上而下法
C:从下而上法
D:薪酬调整
答案：C

20.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:经济计量模型法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：B

21.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：D

22.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：B

23.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:直接责任
答案：A

24.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:社会芳动生产率
D:劳动力市场价格
答案