精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整版.docx

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精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:保留工资
C:岗位竞争
D:工资效益
答案：D

2.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

3.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:分配控制
B:计划控制
C:预算控制
D:资金控制
答案：A

4.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:公平性
B:延迟性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

5.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:倡导大家轮流帮助他提高技术
B:劝他自己主动辞职
C:按制度处罚这名员工
D:给他调换一下岗位
答案：D

6.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:系统原理
C:协作制衡原理
D:核心原理
答案：D

7.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.激化和接受
答案：A

8.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

9.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:3
C:12
D:24
答案：C

10.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间计分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

12.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:传递能力
C:调节能力
D:认知能力
答案：C

13.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:业务管控型
C:战略管控型
D:财务管控型
答案：D

14.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:把这种问题向公司的主要领导反映
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：B

15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:50
C:15
D:60
答案：B

16.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:5小时
B:6小时
C:3小时
D:4小时
答案：A

17.股票期权属于（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:员工保险福利
答案：B

18.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：A

19.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:生育保险
C:工伤保险
D:带薪休假
答案：D

20.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:劳动争议诉讼
答案：B

21.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:客户指标
C:内部流程指标
D:学习和成长指标
答案：B

22.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：A

23.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:医疗保险
答案：B

24.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：B

25.不属于弹性福利计划的是（）
A:附加型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利