优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：D

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

3.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：C

4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:目标综合法
答案：A

5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:完全对等
C:低
D:没有明显趋势
答案：A

6.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:关键绩效指标
C:绩效指标设计
D:战略绩效指标
答案：B

7.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动效率定员法
B:劳动定额分析法
C:计量经济模型
D:比例定员法
答案：B

8.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:灵活性原则
答案：D

9.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:保密事项
C:劳动保护和劳动条件
D:社会保险
答案：B

10.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：A

11.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资额
C:最低工资率
D:最低平均工资
答案：C

12.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:回归分析法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

13.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:对战略导向起牵引作用
C:有助于员工的自我实现
D:强调对员工行为的激励
答案：C

14.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:员工满意度调查
C:例会制度
D:正式通报
答案：C

15.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需从企业总体发展战略出发
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：B

16.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：B

17.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:工作薪酬制
B:能力薪酬制
C:岗位薪酬制
D:组合薪酬制
答案：B

18.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：C

19.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:能位匹配
C:人尽其才
D:因人设岗
答案：D

20.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：A

21.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:任职者提高完成本职工作的质量
答案：A

22.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

23.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：D

24.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:内在要求
C:根本任务
D:主要依据
答案：C

25.()很难评