优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（巩固）.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:劳动紧张度
C:工时利用率
D:产量责任
答案：D

2.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:项目团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：B

3.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供大于求
D:人力资源供求失衡
答案：C

4.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:劳务派遣机构
C:被派遣劳动者
D:劳动合同约定
答案：B

5.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行工作研究
B:可采用多种定额形式
C:需要进行时间研究
D:需要进行岗位评价
答案：D

6.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:多样化发展战略
B:购并战略
C:内部创业战略
D:合资战略
答案：A

7.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

8.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

9.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.2～0.4
C:0.2～0.3
D:0.1～0.3
答案：B

10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:全部
B:半数以上
C:2/3以上
D:45355
答案：C

11.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：A

12.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

13.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

14.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：B

15.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:培训教师
C:学员
D:教学组织
答案：C

16.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:重在工作过程
C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：C

17.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

18.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位评价
B:岗位分类
C:薪酬调查
D:岗位分析
答案：A

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

20.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：C

21.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:方法
C:目标
D:结果
答案：C

22.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

23.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

24.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:最大利润
C:最低成本
D:社会效益
答案：B

25.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:15个
C:10个
D