精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）.docx

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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

2.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:说明理由，推脱任务
B:试着去做
C:接受任务，但对上司说明后果
D:征求自己最好的朋友的意见
答案：C

3.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:5个
C:10个
D:7个
答案：A

4.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:威望
C:财富
D:职业
答案：D

5.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:岗位能力模型
B:培训需求
C:薪酬管理
D:职位配置
答案：C

6.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否他用
B:能否替代
C:能否借用
D:能否颠倒
答案：C

7.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：C

8.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:市场薪酬水平
C:企业规模绝对水平
D:企业净利润
答案：B

9.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:战略控制型
C:财务控制型
D:风险控制型
答案：A

10.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终分享利润以股票形式发放
B:年终时向员工赠送股票或期权
C:储蓄换取购买股票的权利
D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
答案：A

11.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:愿景驱动型组织
C:善于不断学习
D:弹性工作制
答案：D

12.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:降职
C:晋升
D:调动
答案：C

13.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:工具
C:期望
D:动机
答案：A

14.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:培训管理体系建设
C:培训制度体系建设
D:后期支持体系建设
答案：C

15.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:人力资本
答案：B

16.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:具体的
C:高而可攀的
D:与业绩相关的
答案：C

17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:效率
C:成本
D:公平
答案：B

18.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
答案：B

19.职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:企业
C:上级主管
D:员工个体
答案：D

20.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：B

21.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:3人
B:10人
C:30人
D:5人
答案：C

22.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:自我管理
D:融会贯通
答案：B

23.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:良好的工作环境
B:较高的薪酬水平
C:学习与成长机会
D:惩罚和监督
答案：C

24.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环形持股型
答案：B

25.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：B

26.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有