西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（精练）.docx

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西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:找热力公司，要求退还取暖费
C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
D:只得再增加一些取暖设施
答案：A

2.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:工具
C:效价
D:成就
答案：D

3.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
答案：B

4.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：C

5.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

6.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:多与他人沟通
B:不在乎别人怎么说
C:坚持自己的观点
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：A

7.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：A

8.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:资本经营型总部
C:战略型总部
D:直线职能型总部
答案：B

9.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:定义绩效标准
C:验证胜任特征模型
D:进行行为事件访谈
答案：B

10.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:判断企业分工是否科学
B:侧面分析工作环境是否良好
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:考查相关指令是否正确
答案：C

11.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:当事人具有特定性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼事求的独立性
答案：C

12.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终时向员工赠送股票或期权
B:年终分享利润以股票形式发放
C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
D:储蓄换取购买股票的权利
答案：B

13.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
B:—个人只要有才，就有了道德资本
C:德行居主导地位，对才能起统领作用
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：C

14.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

15.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:衰退型
C:发展型
D:学习型
答案：A

16.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:合作型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

17.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:10日
C:30日
D:45日
答案：A

18.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:员工
B:组织
C:社会
D:管理者
答案：D

19.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:招募环节具有过滤功能
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

20.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41663
B:41638
C:41730
D:41699
答案：D

21.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:创新策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：A

22.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳