精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）.docx

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精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:劳动力市场供求状况
C:宏观经济状况
D:企业货币工资支付能力
答案：A

2.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:派遣单位
C:接受单位
D:派遣单位和接受单位
答案：D

3.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:利益争议
C:权利争议
D:司法争议
答案：B

4.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：C

5.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:扯来扯去总离不开工作
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

6.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:100%-200%
B:30%-50%
C:50%-100%
D:10%-30%
答案：C

7.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:岗位级
B:企业级
C:班组级
D:部门级
答案：A

8.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和雇用量
答案：B

9.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:需求拉动创新
C:技术推动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

10.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:岗位竞争
C:保留工资
D:劳动力成本
答案：A

11.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:因子分析
C:方差分析
D:T检验分析
答案：A

12.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:5日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

13.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:3小时
B:4小时
C:5小时
D:6小时
答案：C

14.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:从众型
C:权威型
D:自我中心型
答案：B

15.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45293
B:45325
C:45355
D:45387
答案：B

16.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点逆用法
B:二元坐标法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：A

17.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:效价
C:工具
D:期望
答案：A

18.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:盒型
C:簇型
D:层级式
答案：A

19.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:S模式
C:G模式
D:WX模式
答案：C

20.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:向领导请假，早一点赶去约会
B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
答案：C

21.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会声誉
B:职业声望
C:社会地位
D:社会标准
答案：D

22.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:想法应当坚持少而精的原则
B:从符合常识、规律的角度思考
C:参与人数越多、时间越长则效果越好
D:最后要对提出的想法进行综合
答案：D

23.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:国务院主管部门
C:省级劳动保障部门
D:地市级工会组织
答案：B

24.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后