优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）.docx

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优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
C:经营者给予对方折扣的，可以不入账
D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
答案：D

2.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:生理的需要
B:自尊的需要
C:社会的需要
D:安全的需要
答案：D

3.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:运营层
C:制度层
D:资源层
答案：A

4.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：C

5.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:个人
C:组织
D:环境
答案：C

6.股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:是权利而非义务
答案：C

7.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:MBTI
C:DAT
D:16PF
答案：D

8.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:对售出商品实行商品质量先行负责制
B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
C:宣传和树立“以商为本”的经营理念
D:建立和强化商品进货的免检、免验制度
答案：A

9.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:WH模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

10.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:5
C:2
D:4
答案：B

11.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

12.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1～2年
B:5～10年
C:2～3年
D:3～5年
答案：D

13.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对事物的认知程度
C:对信息的传递程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

14.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:从企业战略出发
C:重视绩效管理的实施
D:绩效指标环环相扣
答案：A

15.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:法制强制性
B:时代表征性
C:价值差异性
D:社会规定性
答案：C

16.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:10～30
B:3～5
C:1～3
D:5～15
答案：D

17.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:与业绩相关的
C:高而可攀的
D:有明确导向的
答案：C

18.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
答案：B

19.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:宏观经济情况
C:企业的经济效益
D:双方的谈判力量
答案：C

20.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:依托型
B:智囊机构
C:独立型
D:专业公司和专业中心
答案：A

21.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:梅奥
C:欧文
D:芒期特伯格
答案：C

22.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:社会救济与公力救济相结合
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

23.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:5
B:20
C:7
D:15
答案：C

24.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:工资奖金福利待遇
C:工作时间
D:自己重新创业
答案：A

25.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会