精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:10％～20％
D:70％～80％
答案：D

2.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
答案：D

3.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:与劳动分工有直接联系
D:主体具有特定性
答案：C

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:劳动时间采用的单位长度不同
B:都是对人力消耗所规定的限额
C:应用范围相同
D:概念内涵相同
答案：C

5.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:零相关
C:完全正相关
D:完全负相关
答案：D

6.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:适用的法律不同
C:主体性质及其关系不同
D:主体资格不同
答案：C

7.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：A

8.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:培训开发
C:绩效管理
D:择优录用
答案：A

9.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:薪酬的市场调查
答案：B

10.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：B

11.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:无情境讨论
C:情境性的讨论
D:指定角色的讨论
答案：A

12.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:心理技术
C:问卷技术
D:FRC技术
答案：A

13.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:劳动争议处理法
D:集体合同法
答案：A

14.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节检是吝裔的表现
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：C

15.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：C

16.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:任意解释
C:行政解释
D:司法解释
答案：B

17.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作时间
C:作业次数
D:工作难度
答案：D

18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

19.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训结果
C:培训过程
D:培训方法
答案：A

20.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：C

21.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:KPI体系以控制为中心
C:短期指标与长期指标结合
D:财务与非财务指标相结合
答案：B

22.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：C

23.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:行为为导向
C:工作为导向
D:技能为导向
答案：A

24.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:增加岗位的工作内容
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：B

25.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:笔试法
C:电话调查
D:访谈法