重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库a4版打印.docx

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重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:宽敞的
C:舒适的
D:安静的
答案：D

2.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:任人唯亲原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：B

3.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:每月废品率不超过1%
C:尽量节约时间
D:让顾客完全满意
答案：B

4.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:义务能力
C:劳动义务能力?
D:劳动行为能力
答案：D

5.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:外部考评
答案：B

6.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:建立在岗位评价的基础上
D:有利于提高员工的业务水平
答案：A

7.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:针对性
C:合理性
D:有效性
答案：D

8.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:非经济性福利
B:直接薪酬
C:经济性福利
D:津贴和补贴
答案：A

9.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：A

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:招聘成本
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：A

11.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：C

12.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:招聘成本
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:人力资源规划
答案：C

13.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对社会具有贡献性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：B

14.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:收集岗位信息
C:制定总体计划
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:生动的教学设计
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：B

16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法??
C:案例分析法
D:研讨法
答案：B

17.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:13
B:8
C:12
D:10
答案：C

18.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:法律手段
C:经济手段
D:行政手段
答案：A

19.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:雇佣关系
D:合作关系
答案：A

20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:集体协商制度
C:工会制度
D:职工大会制度
答案：A

21.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:不利于组织的内部团结
C:筛选难度大
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：C

22.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：A

23.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:明确性与具体性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：D

24.(2019年5月)在绩效管