重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案参考.docx

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重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:经济手段?
C:法律手段
D:行政手段
答案：A

2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资信调查
答案：C

4.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工素质
C:非人为因素
D:员工能力
答案：C

5.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:企业人事部门
C:工会
D:职工所在部门负责人
答案：C

6.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:总成本最低原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

8.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

9.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职责
B:职位
C:权限
D:职权
答案：C

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：A

11.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用
B:分析具体项目的核算办法
C:分析项目内容
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:信息发布迅速
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

13.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

14.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人缺乏理性
C:人以自我为中心
D:人天生懒惰
答案：A

15.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:市场商品
B:社会商品
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

16.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:社会意志
C:雇主意志
D:雇员意志
答案：A

17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：B

18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
答案：B

19.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：B

20.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:企业经营规模与方向的变化
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

21.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案：A

22.(2018年5月)人事部