内部培训内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【最新】.docx

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内部培训内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：C

2.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：C

3.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:S
C:J
D:Y
答案：D

4.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：B

5.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:创新策略
答案：A

6.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:制度保障措施
C:文化保障措施
D:组织保障措施
答案：D

7.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱能使鬼推磨
B:有钱就花
C:钱乃身外之物
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：C

8.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:PRI
答案：A

9.企业文化的整合功能是指（）
A:对人们起到整顿效用
B:激励作用
C:增强人们的归属意识
D:抑制功能
答案：C

10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:说明法
答案：B

11.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织中人际关系
C:工作本身
D:组织结构与气候
答案：D

12.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案：B

13.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:共同投资
C:市场竞争
D:反垄断法
答案：B

14.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:外部招聘更节约成本
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:内部晋升更有助于创新
答案：C

15.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:因果联想
C:相似联想
D:对比联想
答案：B

16.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
答案：C

17.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
D:想办法促成二人的和解
答案：D

18.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:生育保险
C:工伤保险
D:带薪休假
答案：D

19.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:N模式
D:WX模式
答案：A

20.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:60
C:15
D:20
答案：A

21.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:折中，以能力为导向
答案：C

22.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:智力资本
C:物质资本
D:人工成本
答案：A

23.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:法律责任
C:经济责任
D:股东责任
答案：B

24.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:雇主的受益点
C:公会的受益点
D:社会舆论倾向
答案：A

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