江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（预热题）.docx

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江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招募费用
B:招聘人员差旅费
C:选拔费用
D:内部提升费用
答案：D

2.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬等级标准设计
C:工资结构设计与完善
D:薪酬支付形式设计
答案：C

3.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

4.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：B

5.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：A

6.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散经营
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散投资
答案：B

7.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和出勤时间
B:加班时间和停工时间
C:停工利用时间和停工损失时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

8.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

9.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:管理的方法设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

10.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是隐形资本
答案：D

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:培训人员及其相关资源的配置?
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：A

12.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:公开选拔
D:内部招聘
答案：D

13.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动规章制度
D:劳动合同
答案：A

14.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬预算
B:薪酬水平
C:薪酬策略
D:薪酬结构
答案：A

15.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:招募
C:评估
D:选拔
答案：D

16.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：A

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:420
C:1680
D:840
答案：D

18.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、道德观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：A

19.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

20.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位写实
C:岗位抽样
D:观测法?
答案：C

21.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:成就测验
C:情商测验
D:人格测验
答案：D

22.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:企业生产技术进步
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

23.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:二月
C:四月
D:一月
答案：A

24.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:改善员工的工作质量
B:增强员