最新江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（基础题）.docx

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最新江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.职业道德修养包括（）等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：C

2.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:动态性
C:多维性
D:相关性
答案：C

3.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:作业组
C:车间
D:专业分工
答案：B

4.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:主文
C:概述
D:附则
答案：C

5.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项不超过4～8个
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:它必须是大量的重复性活动
答案：D

6.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:10个
B:20个
C:8个
D:12个
答案：A

7.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:经济型福利
C:个人福利
D:非经济型福利
答案：D

8.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③①④②
C:④①③②
D:③②①④
答案：A

9.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:目标型调查法
B:问卷调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：A

10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:260元
B:140元
C:160元
D:128元
答案：B

11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业?
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

12.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

13.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型?
答案：A

14.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:快、精、准
D:全、准、精
答案：B

15.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置?
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

17.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:金融性福利
C:补贴
D:过节福利
答案：C

18.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

19.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

20.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:培训开发
C:管理能力
D:技能开发
答案：A

21.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源满负荷
C:组织人力资源自然减员
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：C

22.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：A

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