完整版广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案.docx

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完整版广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:咨询式模式
D:阿什里德模式
答案：D

2.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:科技开发人员
C:公司总经理
D:中层经理
答案：C

3.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:生育保险
D:住房公积金
答案：B

4.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D:可以用正序法对数据进行综合处理
答案：D

5.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:智力资本
C:物质资本
D:人工成本
答案：A

6.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

7.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:部门领导
C:绩效管理日常小组
D:绩效管理委员会
答案：D

8.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案：A

9.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:对要求之外的事务也要敢于突破
B:像战士服从命令一样令行禁止
C:把事情做成，做到他自己认为最好
D:绝不涉足企业规定之外的事务
答案：B

10.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:把发明专利卖出去
C:反复向公司推荐，希望引起重视
D:观察一段时间再作决定
答案：C

11.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:志向和兴趣调查
C:人事考核
D:人事档案
答案：B

12.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：A

13.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:生产文化
B:制度文化
C:物质文化
D:精神文化
答案：D

14.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:饮食紊乱
C:酗酒问题
D:法律纠纷
答案：C

15.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：C

16.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

17.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:行政管理专家
C:变革的代理人
D:战略伙伴
答案：C

18.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

19.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:管理体系
C:行动方案
D:理念体系
答案：C

20.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:和其他员工一样多表扬主管
B:少接触，少说话
C:适当时候要表扬一点
D:专挑主管的缺点说
答案：A

21.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:营造和谐的气氛
C:说明面谈的目的
D:告知员工考评结果
答案：B

22.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:S
C:Y
D:J
答案：C

23.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：A

24.(2015年5月)（）不属于