优选广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载.docx

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应体现成年人的认知规律
C:要满足企业和学习者的需求
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：A

3.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

4.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：B

5.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：B

6.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

7.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:康采恩属于模拟分权组织结构模式
B:多维立体组织是矩阵组织的进一步
C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
答案：A

8.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

9.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

10.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑤⑥③④①②
B:⑥①③④⑤②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：A

11.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

12.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试结果
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

13.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律
C:劳动法律制度
D:劳动法律事件
答案：C

14.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:培训支出
C:流动支出
D:心理损失
答案：D

15.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

16.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:岗位薪酬
C:年功序列制
D:绩效矩阵
答案：D

17.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优战略
C:最优经济效果
D:最优发展速度
答案：B

18.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:薪酬管理政策
D:食宿政策
答案：C

19.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:要收集非货币薪酬数据
C:要收集货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:注重团队合作精神
C:所用时间较短
D:成本较低
答案：B

21.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:3～5人
C:10～15人
D:6～9人
答案：D

22.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准