优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（典优）.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（典优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

2.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:上线
D:基准线
答案：D

3.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:董事会组织
D:企业章程
答案：B

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:7天
C:30天
D:10天
答案：A

5.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之二
B:三分之一
C:全部
D:二分之一
答案：D

6.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:销售提成制
C:计件薪酬制
D:动态薪酬制
答案：B

7.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作方式
B:工作过程
C:工作成果
D:工作过程和工作成果
答案：D

8.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:企业技术主管部门
C:企业的基层单位
D:高校及培训机构
答案：A

9.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

10.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最小化
D:差额最大化
答案：A

11.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于开拓市场空间
C:有助于调动员工的积极性
D:提高组织的竞争力
答案：B

12.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:社会保险
C:津贴
D:股票期权
答案：C

13.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:有利于激励员工提高技术能力
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

14.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对被考评者全面全过程的诊断
B:对考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：A

15.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

16.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:15日
D:3日
答案：A

17.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:工作效率提高
C:压缩级别
D:能力提高
答案：C

18.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动关系
C:法律渊源
D:劳动合同
答案：C

19.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我中心型
答案：D

20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:20
C:2
D:15
答案：A

21.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:公正合法性
答案：A

22.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：B

23.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:分散
D:完全脱产学习
答案：C

24.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:管理者与员工一对一的会面
B: