精编广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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精编广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

2.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:实施管理
C:规划
D:评估反馈
答案：C

3.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

4.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：D

5.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:背景调查
C:笔试
D:面试
答案：B

6.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议仲裁
答案：A

7.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:技术创新的优势
C:战略上的优势
D:“垄断”优势
答案：B

8.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:增强人们的归属意识
C:对人们起到整顿效用
D:激励作用
答案：B

9.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:组织
B:管理者
C:员工
D:社会
答案：B

10.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：B

11.员工培训模型不包括()
A:文化层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案：A

12.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:参与
D:教育
答案：B

13.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者是法人联合体，后者是单体企业
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：B

14.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:职能战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

15.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:年薪制
C:股票期权制
D:持股制度
答案：B

16.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案：D

17.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：D

18.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:谨慎虔敬
B:用心做事
C:服从领导
D:加班加点
答案：B

19.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:水平流动和垂直流动
答案：A

20.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:限时限人
C:自由畅想
D:以质求量
答案：D

21.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:法律责任
B:经济责任
C:股东责任
D:伦理责任
答案：A

22.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:高级技术人员的选拔
C:社会心理研究
D:高级管理人员的选拔
答案：A

23.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：C

24.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判是否有结果
C:企业本身的销售和利润
D:谈判的结果是什么
答案：C

25.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队成员
C:企业发展阶段
D:团队规模
答案：B

26.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:职能战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

27.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:笔试
C:筛选申请表
D:面试
答案：A

28.(2015年11月