优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【达标题】.docx

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优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:是潜在的、深层次的
C:能确保完成任务或达成目标
D:仅仅限于个体或岗位层次
答案：D

2.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:员工个人终身学习
B:学习工作化
C:全员学习
D:团体学习
答案：B

3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
答案：A

4.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:客户类指标
B:内部流程类指标
C:财务类指标
D:学习与成长类指标
答案：C

5.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以能力为导向
B:以竞争力为导向
C:以绩效为导向
D:以工作任务为导向
答案：C

6.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:H型组织结构
B:W型组织结构
C:M型组织结构
D:U型组织结构
答案：D

7.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的岗位
B:晋升幅度
C:晋升的规范性
D:晋升的选择范围
答案：D

8.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①③
B:②③
C:①②
D:①②③
答案：D

9.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:招募环节具有过滤功能
答案：C

10.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:高级管理人员
C:核心技术人员
D:全体员工
答案：A

11.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:发展
C:中介
D:社会
答案：C

12.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:努力与他做朋友
B:多少有点忧伤
C:暗自努力，超过他
D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
答案：A

13.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:放弃工作的损失
C:学习的艰苦
D:教育支出
答案：B

14.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:创新竞争策略
C:独特型竞争策略
D:优质竞争策略
答案：A

15.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案：B

16.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

17.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:薪酬分配
C:工作分析
D:人员调配
答案：C

18.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:考评结果
C:建立目标体系
D:新的循环
答案：A

19.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：B

20.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:劳动关系管理
C:培训开发
D:人员调配
答案：B

21.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:纲领性
B:全局性
C:目标性
D:计划性
答案：A

22.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:人力资本
C:行为角色
D:—般系统
答案：A

23.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
B:向领导请假，早一点赶去约会
C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
答案