历年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库有答案解析.docx

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历年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的概念内涵相同
B:二者的应用范围相同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的计量单位不同
答案：B

2.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：A

3.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理的载体
B:与雇员相对的一方
C:企业财产的人格化代表
D:一个孤立的自然人
答案：D

4.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:大贤大用
B:不贤不用
C:小贤小用
D:任人唯贤
答案：D

5.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:现场培训法
D:特别任务法
答案：A

6.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用
D:职业培训费用
答案：A

7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:奉献社会?
答案：C

8.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：B

9.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:内容
C:客体
D:主体
答案：A

10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

11.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:员工代表
C:集团总裁
D:工会代表
答案：C

12.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
C:满足新员工所需要的专门信息
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：A

13.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：C

14.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则?
D:因事择人原则
答案：B

15.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:20周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

16.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位的绝对价值
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位员工的工作活动
答案：D

17.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:具有平等性和隶属性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：B

18.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：B

19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:当面调查询问法
C:会议调查询问法
D:邮寄调查法
答案：B

20.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:不要将人才固定化
C:求全责备
D:全方位发现人才
答案：C

21.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:指标的量化标准
D:评价的流程标准
答案：