优选重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（能力提升）.docx

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优选重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资标准
D:最低工资指导线
答案：C

2.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：C

3.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:提高员工工作的满意度
C:研究机械设备运转情况
D:改进工作程序和操作方法
答案：B

4.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
答案：D

5.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.05
B:0.04
C:0.06
D:0.02
答案：D

6.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:个人简历是否详实
B:试用部门对其考核的结果
C:推荐材料的撰写
D:给招聘者留下的第一印象
答案：B

7.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定?
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：C

8.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:优先组建管理机构和配备人员
C:分配职责
D:管理系统一元化
答案：C

9.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:25％点处市场平均薪酬水平
C:最低工资标准
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：C

10.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘预算
C:具体情况
D:招聘计划
答案：A

11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:能力考评
B:工作热情考评?
C:业绩考评
D:工作态度考评
答案：B

12.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：A

13.下列不属于法人机关的是()
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:权力机关
答案：D

14.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

15.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:职工平均工资
B:城镇居民人均生活费用
C:个人缴纳的社会保险费
D:个人的所得税
答案：D

16.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

17.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

18.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：D

19.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:岗前培训
B:晋升培训
C:转岗培训
D:在岗培训
答案：A

20.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:结构维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：B

21.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.5
C:1.25
D:3
答案：B

22.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:工作协作性
C:日常出勤率
D:产品销售额
答案：D

23.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，