精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（各地真题）.docx

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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:津贴和补贴
C:特殊情况下支付的工资
D:计时工资
答案：D

2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.02
D:0.01
答案：C

3.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:有形资本消耗
C:会计成本科目
D:培训作业流程
答案：D

4.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:招聘主管
D:工作说明书
答案：D

5.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：A

6.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:任务的传达与接受
C:组织关系简化
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

7.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位的责任权限
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的绝对价值
答案：A

8.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：A

9.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:外出参加培训
C:管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

10.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

11.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：A

12.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：A

13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

14.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:工作潜力
C:工作精神
D:沟通能力
答案：A

15.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:系统性
C:有效性
D:具体性
答案：D

16.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:等于
C:低于
D:优于
答案：C

17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.2
B:0.3
C:0.5
D:0.4
答案：A

18.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:计件工资
答案：D

19.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

20.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:支持活动?
C:企业行业活动
D:企业战略活动
答案：B

21.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:0.5个月
C:1.5个月
D:2个月
答案：A

22.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：C

23.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:选拔
C:招募
D:录用
答案：B

24.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:无需
C:应当按照约定
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

25.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:劳动合同中约定的劳