精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（培优）.docx

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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:员工福利
C:奖金
D:基本工资
答案：B

2.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:人力资源部门自行规划
D:与员工协商
答案：A

3.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:终结
C:初始
D:中期
答案：A

4.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：B

5.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

6.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
B:考评资料应立即归档
C:将无用的考评资料及时粉碎
D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
答案：A

7.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或30℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：B

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:128元
B:260元
C:140元
D:160元
答案：C

9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:非经济型福利
B:个人福利
C:补充福利
D:经济型福利
答案：A

10.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:满意度
C:参与度
D:需求度
答案：C

11.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:部门
C:权限
D:能力
答案：A

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:以员工行为作为对象
D:对员工工作态度实施
答案：B

13.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:招聘
C:求职
D:承诺
答案：A

14.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:20～30
B:3～5
C:10～12
D:15～30
答案：D

15.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:习惯法
D:判例法
答案：C

16.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:公文处理模拟法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

17.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：B

18.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：A

19.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：A

21.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:自我考评
答案：B

22.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:要求
C:标准
D:规则?
答案：A

23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:180元
C:160元