内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）.docx

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

2.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：A

3.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:岗位工资
C:能力工资
D:绩效工资
答案：D

4.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:总费用
C:生产费用
D:原材料费用
答案：B

5.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:品德测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

6.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:频率分析法
B:简单平均法
C:回归分析法
D:数据排列法
答案：A

7.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人员招聘
C:招募
D:人力资源规划
答案：B

8.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

9.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:加班加点工资
D:津贴补贴
答案：B

10.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.05
C:0.75
D:0.15
答案：D

11.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:提问的弹性化
C:面试形式丰富多样
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

12.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:新型激励机制的构建
C:企业战略目标的明确
D:考评标准的确立
答案：A

13.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全正相关
C:完全负相关
D:无法确定相关关系
答案：C

14.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:时代性
C:综合性
D:专业性
答案：B

16.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：B

17.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:外貌特征
C:心里特征
D:胜任特征
答案：D

18.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:品味分级
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：D

19.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：A

20.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:作风正派，公平正义
C:老实厚道，诚恳待人
D:一视同仁，不留情面
答案：B

21.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:静态管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

22.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:纵向对比评估法
C:交叉评估方法
D:事前事后评估法
答案：C

23.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:标准误
C:中位数
D:平均数
答案：A

24.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:劳务关系双方当事人的法律