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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理成本
C:实际支出
D:无形支出
答案：D

2.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的上限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：D

3.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自然流出
答案：A

4.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:G模式
C:Y模式
D:WX模式
答案：D

5.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：A

6.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

7.（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:生育保险
C:住房公积金
D:带薪休假
答案：D

8.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:临时团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

9.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:员工的贡献率
B:薪酬体系管理
C:内部一致性
D:外部竞争力
答案：A

10.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力为正
答案：B

11.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:公平性
B:稳定性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

12.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“请稍候”
C:“等会儿再说”
D:“请谅解”
答案：C

13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:要体现不同的岗位特点
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

14.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:欧文
C:芒期特伯格
D:泰勒
答案：B

15.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育费用
C:保健支出
D:学习导致的厌烦
答案：A

16.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:逆向思维
C:发散思维
D:横向思维
答案：C

17.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:概念胜任特征
C:组织胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

18.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判双方的对立性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

19.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:中级管理人员
C:初级管理人员
D:高级管理人员
答案：D

20.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
答案：B

21.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：C

22.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:预警能力
C:调节能力
D:传递能力
答案：C

23.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:I~2年
C:2~3年
D:3~5年
答案：D

24.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:泰勒
C:欧文
D:梅奥
答案：C

25.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

26.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇