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专业精品江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 内部培训江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案(满分必刷) 第I部分单选题(50题) 1.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于()。 A:前者属于欧美型,后者属于日本型 B:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略 C:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人 D:前者是法人联合体,后者是单体企业 答案:D 2.从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的()。 A:战略伙伴 B:变革的代理人 C:员工的领跑者 D:行政管理专家 答案:B 3.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。 A:能级原理 B:核心原理 C:协作制衡原理 D:系统原理 答案:B 4.—个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的()。 A:独特性 B:—致性 C:特征性 D:稳定性 答案:B 5.关于创新,理解正确的是()。 A:只有大的发明创造才是创新 B:只有被专利局认可才是真正的创新 C:不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了 D:创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异 答案:D 6.表面效度是指()。 A:测试对同一被测量的准确度 B:测试实际测量的是什么 C:测试对被测试量的准确度 D:测试看起来是什么 答案:D 7.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试自由补充完成,是投射测试的()。 A:完成法 B:联想法 C:构造法 D:逆境对话法 答案:A 8.当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取() A:扭转型战略 B:多样性战略 C:防御性战略 D:进攻型战略 答案:B 9.职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生起向统筹地区的()提出工伤认定申请。 A:劳动争议调解仲裁机构 B:就诊医院 C:上级管理单位 D:社会保险行政部门 答案:D 10.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。 A:百分率法 B:说明法 C:减分考评法 D:0—1法 答案:D 11.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。 A:精简机构和人员,提高工作效率 B:各职能部门职责明确,层次清楚,一般不会发生偏袒某个成员企业的现象 C:集团公司具有较大权威,容易协调指挥各成员企业的生产活动 D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉,容易开展工作 答案:B 12.(2017年11月)在我国,()不宜通过集体协商的方式决定。 A:最低工资标准 B:休息休假 C:劳动安全卫生 D:工作时间 答案:A 13.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。 A:直线型 B:书本型 C:麻木型 D:习惯型 答案:D 14.季度考评一般在下一季度的前()天进行。 A:10 B:5 C:7 D:15 答案:A 15.工作说明书和()关联最为密切。 A:PCI B:KPI C:WAI D:PRI 答案:D 16.如果你是公司某部门负责人,下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务,由此拖了部门后腿,影响了大家的绩效奖。对这个员工,你会()。 A:倡导大家轮流帮助他提高技术 B:给他调换一下岗位 C:按制度处罚这名员工 D:劝他自己主动辞职 答案:B 17.按照晋升的幅度可以把晋升分为()。 A:公开晋升和封闭晋升 B:常规晋升和破格晋升 C:内部晋升和外部聘用 D:职位晋升和工资晋升 答案:B 18.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。 A:矩阵 B:企业办学 C:学院 D:客户 答案:B 19.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前,这是指劳工问题的() A:社会性 B:主观性 C:历史性 D:客观性 答案:D 20.人际关系的不协调属于抑制想象思维的()。 A:内部智能障碍 B:外部心理障碍 C:内部心理障碍 D:环境方面的障碍 答案:D 21.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从个人层面来看()。 A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景 B:学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围 C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力 D:学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音 答案:B 22.(2016年11月)()不属于职业人格测试。 A:SDS B:MBTI C:16PFQ D:TAT 答案:D 23.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日,但10月1