历年江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）.docx

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历年江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是人们生存的唯一手段
B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
C:职业是束缚人的自由、权利的锁链
D:职业是责任、权利、利益的有机统一
答案：D

2.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：B

3.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
D:一切从自身利益出发
答案：C

4.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:区间赋分法
答案：C

5.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:雇员与雇主毕有结社权利
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案：C

6.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:稳定性
B:公平性
C:潜在性
D:延迟性
答案：C

7.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效考评指标体系
答案：A

8.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训组织机构建设
B:培训项目运作计划
C:培训开发机制建设
D:培训资源管理计划
答案：B

9.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:WAI
C:PRI
D:NNI
答案：B

10.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：C

11.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:岗位
B:报酬
C:绩效
D:薪酬
答案：D

12.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:100%-200%
B:30%-50%
C:10%-30%
D:50%-100%
答案：D

13.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:工具
C:公平
D:期望
答案：D

14.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:心理损失
C:保健支出
D:教育支出
答案：D

15.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:RAV
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：B

16.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:按劳分配原则
B:广泛参与原则
C:持股自愿原则
D:有限原则
答案：D

17.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控机制
C:管控体系
D:职能和业务管控
答案：B

18.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:常模
C:标准化
D:效度
答案：D

19.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:总工会
C:当地工商管理部门
D:当地劳动部门
答案：A

20.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:风险控制型
C:财务控制型
D:战略控制型
答案：A

21.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：C

22.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:面试
C:筛选申请表
D:背景调查
答案：D

23.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:U型
C:Y型
D:M型
答案：A

24.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：A

25.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:工作满意度
C:在企业内部的发展期望
D:在企业外部的发展期望
答案：B

26.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：A

27.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻