历年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:培训教材
C:管理规则
D:培训主题
答案：B

2.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

3.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

4.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:任人唯亲原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：B

5.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

6.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:对等关系
C:交换关系
D:社会关系
答案：C

7.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:洛伦茨曲线
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：C

8.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:积极性
C:需求度
D:参与度
答案：D

9.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘需求
答案：D

10.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-兴趣-有效-方式
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：B

11.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:招聘者
C:企业高层
D:用人部门
答案：A

12.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:查询方便
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

14.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:常模分析法
答案：A

15.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:不断完善绩效信息处理方式
D:科学构建绩效考评指标体系
答案：D

16.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案：B

17.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验
B:情商测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：A

18.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:外部人员
D:同事
答案：B

19.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：A

20.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动条件
B:工作标准
C:劳动纪律
D:工作内容
答案：D

21.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：B

22.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:因特网
C:报纸
D:广播电视
答案：D

23.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:企业战略
B:岗位说明书
C:工作标准
D:工作规范
答案：B

24.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行