优选山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案解析.docx

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优选山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业与学习者的需求
D:体现企业战略要求
答案：B

2.员工激励的特点不包括()。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

3.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:临时性用工
C:劳务派遣用工
D:聘任制用工
答案：A

4.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:法律渊源
C:劳动合同
D:劳动法
答案：B

5.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

6.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:针对性
C:层次性
D:整体性
答案：B

7.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：B

8.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:工龄工资调整
C:奖励性调整
D:生活指数调整
答案：D

9.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标向
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

10.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:健康检查和职业病防治费用
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

11.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化行为规范
答案：B

12.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:观察法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：B

13.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：A

14.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:人员分析
C:任职条件分析
D:责任分析
答案：B

15.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:强制原则
B:合议原则
C:区分举证责任原则
D:一次裁决原则
答案：C

16.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:15日
B:30日
C:20日
D:10日
答案：A

17.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:技能工资制
B:年薪制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：B

18.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给增长
D:劳动力供给量
答案：D

19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：C

21.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:薪酬管理政策
C:安全政策
D:绩效政策
答案：B

22.()是生产要素的需求者。
A:企业
B:居民户
C:劳动者
D:市场
答案：A

23.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

24.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

25.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:下级考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：A

26.劳动力供给量变动对工