历年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）.docx

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历年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:激励性
D:灵活性
答案：A

2.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:公益宣传策略
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

3.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:安全生产责任制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:工伤保险制度
答案：D

4.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:集权与分权结合原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：C

5.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:绿化
C:温度
D:湿度
答案：B

6.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:员工培训开发管理规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训开发战略规划
答案：B

7.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

8.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

9.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：A

10.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持实事求是
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

11.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:衰退期
C:成熟期
D:发展期
答案：A

12.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：B

13.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：A

14.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：C

15.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:技能为导向
C:工作为导向
D:绩效为导向
答案：D

16.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:互助合作目标
答案：D

17.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正激励策略
答案：A

18.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

19.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:有利于提高岗位工作效率
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

20.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：A

21.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动合同法》
C:《劳动法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：A

22.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

23.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:季度
C:月