最新广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（典型题）.docx

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最新广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:逆向思维
B:团体思维
C:惯性思维
D:发散思维
答案：B

2.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:领先原则
C:持久原则?
D:有效原则
答案：D

4.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低平均工资
D:最低工资额
答案：A

5.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:专家经验判定法
B:数据积累法
C:排序法
D:层次分析法
答案：B

6.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理
答案：A

7.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:权力机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：B

8.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:以员工行为对象
C:对员工工作态度实施?
D:按具体形式区分
答案：D

10.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

11.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行企业制定标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

12.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:比较策略
C:淘汰策略
D:轮廓匹配策略
答案：B

13.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:个人简介
C:薪酬及相关收入
D:健康证
答案：D

14.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:考评指标及标准
C:绩效考评权重
D:绩效考评表标识
答案：A

15.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:目的在于检验培训的最终效果
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

16.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:可以取代劳动合同相应的权利义务
B:与劳动合同相应的权利义务同等有效
C:以劳动合同相应的权利义务为准
D:不必与劳动合同相应的权利义务一致
答案：A

17.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

18.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:系统的原则
B:能级的原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：C

19.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

20.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效面谈
D:绩效反馈
答案：C

21.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

22.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：A

23.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:工作绩效
C:工作分析
D:组织承诺
答案