精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（历年真题）.docx

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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业
B:国家
C:企业主管部门
D:企业与工会
答案：A

2.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律规范
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动关系管理
答案：B

3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:个人福利
答案：A

4.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训计划的期限为3～5年
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:企业培训计划是单一的
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：A

5.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试前
B:面试后与上岗前的间隙
C:初试与复式的间隙
D:上岗后
答案：B

6.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：A

8.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：C

9.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇员意志
B:国家意志
C:社会意志
D:雇主意志
答案：B

10.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:1月
B:6月
C:2月
D:3月
答案：D

11.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

12.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的存储
C:信息的传输
D:信息的收集
答案：D

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:全面保护?
C:部分保护
D:优先保护
答案：B

14.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:预算表
C:利润表
D:年金表
答案：C

15.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:彼此看重对方，不说同事的坏话
答案：D

16.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:最低劳动标准
C:一般劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：B

17.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

18.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

19.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:规范研究方法
C:实证研究方法
D:比较研究方法
答案：B

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:有一定的工作期限?
C:不约定终止日期
D:任意期限
答案：C

21.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

22.培训