最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）.docx

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最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:行业特征
C:经济环境
D:人口环境
答案：B

2.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:物与物的关系
C:劳动过程与产品的投入与产出关系
D:人和物的关系
答案：A

3.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:评价标准误差
C:晕轮误差
D:分布误差
答案：B

4.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:人是企业发展的决定性因素
D:企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：C

5.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:找经理说道说道
B:感到很失落
C:以后不再那么拼命工作了
D:分析原因，改进工作
答案：D

6.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：D

7.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

8.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:技术工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪制
答案：B

9.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:5人
C:10人
D:2人
答案：C

10.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:增强企业产品的竞争力
C:谋求员工与企业共同发展
D:肯定员工对企业的贡献
答案：A

11.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C

12.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作成果
B:工作方式
C:工作过程和工作成果
D:工作过程
答案：C

14.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言内容
C:发言的影响
D:发言目标明确
答案：D

15.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：B

16.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:效度高、误差小
C:成本低、耗时短
D:考评结果较为客观
答案：C

17.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

18.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:满足企业与学习者的需求
C:体现企业战略要求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

19.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:系统误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：B

20.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

21.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

22.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:责任分析
C:任职条件分析
D:人员分析
答案：D

23.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：A

24.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，