最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

2.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:任务项目法
答案：C

3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

4.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:员工教育经费
D:培训费用
答案：C

5.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

6.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与工资
B:就业量与成本
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：A

7.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训的目标
答案：A

8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：B

9.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:金钱如粪土
C:对人具有支配作用
D:衡量人生成功的标志
答案：A

10.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：B

11.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:晕轮误差
答案：C

12.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:福利总额
C:附加值
D:人工成本
答案：C

13.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:参与权
C:咨询权
D:知情权
答案：A

14.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务合同
C:劳动合同
D:劳务协议
答案：C

15.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B:李宁公司也采用了360度考评方法
C:主要强调全方位客观地对员工进行考评
D:又称为全视角考评方法
答案：A

16.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:奖章授予
答案：C

17.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:精度
C:效度
D:信度
答案：D

18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:制定科学的员工激励机制
C:提高员工生产业务技能
D:改进生产加工工艺设计
答案：A

19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:治疗
B:转岗
C:解聘
D:上报
答案：A

20.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在现实的经济关系
答案：C

21.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:言多有失,少说为佳
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:想明白了事情的原委,然后再去行动
答案：A

22.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:工作成熟度
C:精神成熟度
D:精神承受度
答案：B

23.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:组织行为理论
D:近代组织理论
答案：A

24.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:独家性分销
C:密集性分销
D:广泛性分销
答案：A

25.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:培训评估分析
C:制定培训规划
D:培