广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】.docx

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广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
答案：C

2.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

3.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:1
C:2
D:1.5
答案：D

4.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:实行兼职作业的可能性
B:岗位危险与安全程度
C:看管岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：A

5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:亲自履行原则
B:协商一致原则
C:全面履行原则
D:协作履行原则
答案：B

6.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:态度考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

7.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

8.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

9.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:只是停下来看看，但不买
C:多买一些
D:不买，认为便宜没好货
答案：A

10.培训费用是（）。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:工资项目
D:劳动争议处理费用
答案：B

11.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:控制功能
B:导向功能
C:诊断功能
D:竞争功能
答案：A

12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:补充福利
C:经济性福利
D:非经济性福利
答案：D

13.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:无强烈竞聘上岗
C:近亲繁殖
D:部门相互挖人
答案：C

14.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:各级劳动力市场
C:下岗失业者
D:退休人员
答案：A

15.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：B

16.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：B

17.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:当面调查询问法
B:问卷调查询问法
C:函件调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

18.面试的环境必须是()
A:宽敞的
B:舒适的
C:安静的
D:温馨的
答案：C

19.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:专项协议
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

20.职业道德修养包括（）等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

21.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最小化
答案：C

22.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：A

23.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：C

24.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业