历年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点提分】.docx

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历年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

2.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:解决了复杂问题
C:战胜对手或敌人
D:控制他人和活动
答案：B

3.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:关键事件法
答案：D

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:组织因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.05
答案：B

6.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:客体
C:对象
D:主体
答案：C

7.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:招聘申请表
B:加权招聘申请表
C:自传式调查表
D:岗位分析调查问卷
答案：C

8.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：B

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:部分保护
C:全面保护?
D:优先保护
答案：C

10.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:顺序法只将分数排队
C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
D:对比分析法可以采取要素得分来比较
答案：A

11.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

12.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:集体协商制度
C:职工大会制度
D:平等协商制度
答案：D

13.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招聘
答案：A

14.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、观察和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：B

15.岗前培训的作用不包括（）。
A:避免企业管理人员过多地行使权力
B:帮助员工取得学历证、资格证
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:满足新员工所需要的专门信息
答案：B

16.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职业
C:岗位
D:工作
答案：D

17.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
答案：B

18.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:企业财产的人格化代表
C:一个孤立的自然人
D:生产经营与管理的载体
答案：C

19.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

20.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:原则一致性
C:全面性
D:公平性
答案：B

21.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:亲自履行原则
B:全面履行原则
C:协作履行原则
D:协商一致原则
答案：D

22.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:政府就业指导部门
C:中介猎头公司
D:需求人才主管部门
答案：A

23.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的指导思想?
C:宪法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

24.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会