精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（能力提升）.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:控制他人和活动
C:解决了复杂问题
D:战胜对手或敌人
答案：C

2.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：C

3.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：A

4.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评时间
C:考评对象
D:考评主体
答案：C

5.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
D:登门说明，让邻居注意
答案：A

6.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:非经济性福利
B:津贴和补贴
C:经济性福利
D:直接薪酬
答案：A

7.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它是劳动服务法律关系
C:它是双务关系
D:它具有国家强制性
答案：B

8.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：C

9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:试用期限
C:工作内容
D:补充保险??
答案：C

10.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：A

11.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:臂章形布置法
C:圆桌分组布置法
D:U形布置法
答案：D

12.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：B

13.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

14.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.01
C:0.03
D:0.02
答案：D

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：B

16.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:一月
C:二月
D:三月
答案：D

17.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业经营目标
D:企业的薪资制度
答案：A

18.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

19.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

20.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:科技手段
C:经济手段?
D:行政手段
答案：B

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