精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（含答案）.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：C

2.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:战略发展部门
C:人力资源部门
D:各类部门及各级主管
答案：C

3.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:结束环节?
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

4.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:时间效益
B:工作能力
C:工作成果
D:劳动效率
答案：D

5.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源管理成本支出
C:人力资源管理不善
D:人力资源运转问题
答案：B

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：C

7.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：B

8.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

9.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：A

10.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工考核
C:员工激励
D:员工培训
答案：D

11.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:满足新员工所需要的专门信息
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：A

12.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:增加；提高
C:削减；降低
D:增加；降低
答案：A

13.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：B

14.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:奖励
C:工资
D:收入
答案：D

15.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:工厂安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：A

16.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:全部实际工作时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：B

17.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:正比关系
C:倒数关系
D:指数关系
答案：C

18.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:在0.2～0.4之间
C:等于0.2
D:小于0.2
答案：D

19.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

20.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

21.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:1～2
C:5～6
D:4～8
答案：D

22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

23.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:提供零件
C:协助选购
D:提供资料
答案：B

24.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:激励一