精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【夺冠】.docx

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精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

2.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:招聘计划
C:招聘对象
D:具体情况
答案：C

3.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:心灵的坦荡和安然
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

4.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:有利于加深学员对问题的理解
C:帮助企业解决实际问题
D:挑选讨论主题的难度小
答案：D

5.售前服务的内容不包括（）。
A:协助选购
B:提供咨询
C:提供零件
D:提供资料?
答案：C

6.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:工资
C:津贴
D:奖金
答案：C

7.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:任务
C:职责
D:责任
答案：B

8.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

9.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:学习过程
C:价值观
D:个性与感知
答案：A

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:敬业精神
C:合作意识
D:较高学历
答案：B

11.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:最低劳动标准
C:最高劳动标准
D:一般劳动标准
答案：B

12.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:计时工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：B

13.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:满足新员工所需要的专门信息
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：A

14.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:全责
C:职权
D:职责
答案：D

15.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:补贴
B:经济性福利
C:过节福利
D:岗位津贴
答案：A

16.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:绩效标准
B:工作要项
C:考评方法
D:考评类型
答案：B

17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:灵活性
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

18.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:企业生产技术进步
C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：C

19.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：B

20.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘需求
答案：D

21.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：A

22.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:选择学校和专业
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:组成招聘小组的方式
答案：A

23.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评主体
D:考评时间
答案：B

24.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的