优选江苏省宿迁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】.docx

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优选江苏省宿迁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:因人设岗
D:能位匹配
答案：C

2.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

3.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B:需要进行岗位评价
C:需要进行时间研究
D:需要进行工作研究
答案：B

4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:知识性
D:思维性
答案：A

5.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:工资
C:福利
D:薪酬
答案：D

6.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:岗位规划
答案：C

7.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:品质标准
C:成效标准
D:行为标准
答案：C

8.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

9.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:该企业2016年度核心员工流失率
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：A

10.劳动法的首要原则是()
A:劳动立法原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动关系民主化原则
D:物质帮助权原则
答案：B

11.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

12.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:企业收益
答案：C

13.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:指标
C:标度
D:标记
答案：C

14.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:社会属性和心理属性
答案：A

15.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:购并战略
C:多样化发展战略
D:内部创业战略
答案：C

16.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程内容
B:课程教材
C:课程评价
D:教学策略
答案：D

17.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:面试环境
C:应聘者
D:面试考官
答案：A

18.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:人口环境
C:科技环境
D:经济环境
答案：A

19.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:奖金
C:工资
D:薪金
答案：C

20.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:需要提高管理者权力的自由度
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：B

21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:管理者
C:后勤部门
D:培训者
答案：A

22.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:工作班制
C:工时利用率
D:产量责任
答案：D

23.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:多种培训方法并用
D:培训时间长、内容广
答案：A

24.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:工资协议的期限
C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

25.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：B

26.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协