精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及精品答案.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:投票
B:问卷
C:谈话
D:会议
答案：C

2.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:N
B:G
C:Y
D:WH
答案：B

3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:熟悉游戏规则
C:被试热身
D:考官初步讲解
答案：B

4.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：C

5.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：A

6.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
D:足协体制和管理机制出了问题
答案：D

7.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

8.股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：B

9.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：B

10.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:进度控制
C:过程监测
D:人员激励
答案：A

11.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权重在激励，而没有约束作用
B:股票不能免费得到，必须支付行权价
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:股票期权是权利而非义务
答案：C

12.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

13.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:15个月
B:16个月
C:8个月
D:12个月
答案：A

14.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:较高的薪酬水平
B:惩罚和监督
C:良好的工作环境
D:学习与成长机会
答案：D

15.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:个性特点
C:角色冲突
D:工作条件
答案：A

16.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:直线职能型总部
答案：A

17.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真诚、审慎、勤奋
D:真诚、谨慎、勤勉
答案：B

18.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:NNI
答案：A

19.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的方法分析
C:总体的信息分析
D:总体的结果分析
答案：D

20.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:500人
C:30人
D:200人
答案：D

21.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO9001
C:ISO10015
D:ISO14000
答案：C

22.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：D

23.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:环状持股型
答案：A

24.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:题目
C:施测
D:评分
答案：A

25.（）属于WAI。
A:利润率
B:责任心
C:客户满意度
D:学习能力
答案：B

26.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:测试模式设计
C:工作岗位分析
D:评分标准确定
答案：C

27.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N