精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【模拟题】.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:调换一份新工作
B:感到压抑，但会默默忍受
C:找好朋友倾诉
D:反思原因
答案：A

2.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.04
B:0.06
C:0.07
D:0.05
答案：A

3.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:正相关
C:不相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：A

4.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:10～15人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

5.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

6.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：A

7.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①②③④
D:①③②④
答案：B

8.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：A

9.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:因人设岗
C:人尽其才
D:能位匹配
答案：B

10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:②①③④⑤
答案：D

11.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:员工薪酬激励计划
答案：A

12.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

13.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：A

14.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:定额分析法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：A

15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业纪律
B:职业理想
C:职业良心
D:职业态度
答案：C

16.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:照明与色彩
答案：A

17.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:技术规范
C:行为规范
D:管理制度
答案：D

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

19.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:居民户
C:市场
D:企业
答案：B

20.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：A

21.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:工伤事故预防
C:伤亡事故报告
D:伤亡事故处理
答案：B

22.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:用工单位
C:劳务派遣单位
D:劳动合同约定
答案：B

23.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:单向劝
C:双向倾听式
D:综合式
答案