内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:薪酬管理体系
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：A

2.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:相似联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：A

3.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:员工流动后果分析
C:员工能力评估
D:工作绩效评价
答案：A

4.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:战略目标子系统
C:战略性绩效管理工具
D:绩效管理子系统
答案：B

5.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格的主观评价内容
B:重点调查核实客观内容
C:要评估调查材料的可靠程度
D:只调查与工作相关的情况
答案：A

6.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:企业社会责任国际标准
C:全球契约
D:国际劳动宪章
答案：A

7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较小
B:员工工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降低工资
答案：C

8.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:平衡定价法
B:自助餐法
C:当地定价法
D:谈判法
答案：C

9.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:合作型企业
C:美国模式
D:日本模式
答案：B

10.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:畸形与正常
C:偏私与公正
D:羸弱与强壮
答案：C

11.()主要适合管理人员。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：B

12.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：A

13.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是市场经济法则
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信的企业最终能够取信于社会
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：B

14.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判结果的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

15.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:三顾茅庐
B:庖丁解牛
C:刻舟求剑
D:买椟还珠
答案：B

16.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良良气氛
B:员工获得不同的工作经验
C:员工有机会接触到不同岗位
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

17.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:员工的领跑者
C:变革的代理者
D:战略伙伴
答案：D

18.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师必须是职能专家
答案：B

19.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:公司总经理
C:中层经理
D:全体员工
答案：B

20.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

21.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：A

22.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:放松训练
B:弹性工作制
C:参与管理
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

23.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加科技成果转化提成制
B:科研项目工资制
C:较高的工资加奖金模