优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（黄金题型）.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:批评主管
B:让主管与员工沟通
C:不理睬员工们的抱怨
D:了解实情
答案：B

2.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:颠倒思维
C:辐集思维
D:逆向思维
答案：C

3.上司对待下属的正确做法是（）。
A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
答案：C

4.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:有序
C:稳定
D:社会整合
答案：C

5.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:胜任特征模型构建
B:岗位分析
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：D

6.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:完成法
B:联想法
C:构造法
D:逆境对话法
答案：A

7.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色模糊
B:企业文化
C:角色冲突
D:工作条件
答案：A

8.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:更节省成本
C:不易获得员工信任
D:能提供更广泛的服务
答案：D

9.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自尊
B:自我实现
C:安全
D:社会
答案：A

10.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:成本控制
C:关注品质
D:创新
答案：B

11.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.25
D:0.15
答案：B

12.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:客户投诉
B:利润
C:收入
D:项目
答案：D

13.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:行为事件访谈法
D:观察法
答案：C

14.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:被试者热身
B:熟悉游戏规则
C:实战模型
D:考官初步讲解
答案：B

15.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:技术团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:向朋友要钱
答案：B

17.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

18.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:7日
C:3日
D:10日
答案：A

19.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

20.()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:RIT
C:DAT
D:COPS
答案：D

21.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:技术创新的优势
B:战略上的优势
C:“垄断”优势
D:规模经济优势
答案：A

22.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将定性指标引入到绩效评价体系之中
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案：B

23.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:薪酬差异理论
答案：D

24.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
答案：D

25.员工培训模