优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案免费.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:外部进入企业的入口有限
C:一般出现在大中型企业
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：A

2.双因素理论中，（）属于保健因素
A:培训
B:成就感
C:薪酬
D:工作丰富化
答案：C

3.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
B:落脚点是相互利用
C:会导致漠视纪律的风气
D:有助于人际和谐
答案：D

4.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

5.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

6.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

7.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到不解，会找时间与主管聊一聊
B:感到伤心，不满主管对自己的态度
C:感到遗憾，但不会影响自己的工作
D:感到疑惑，努力弄清主管的想法
答案：A

8.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:监事会
C:经理班子
D:董事会
答案：A

9.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:个体属性
B:发展属性
C:社会属性
D:中介属性
答案：D

10.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:10
C:7
D:5
答案：D

11.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:市场
B:家族
C:发展
D:官僚
答案：A

12.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:经营团队的领跑者
B:发展战略的执行者
C:人才开发的引领者
D:组织变革的实施者
答案：C

13.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：A

14.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:WAI
B:KPI
C:NNI
D:PRI
答案：A

15.()的思维主体没有特定的目的性。
A:创造性想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：C

16.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:激励和约束
C:投资
D:价值计量
答案：D

17.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45582
C:45579
D:45580
答案：B

18.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：B

19.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:评估反馈
B:需求分析
C:实施管理
D:规划
答案：D

20.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:薪酬调查与分析
C:薪酬的合法性分析
D:组织战略分析
答案：A

21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:QHSAS18000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

22.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:潜在性
C:稳定性
D:延迟性
答案：D

23.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会要求对方打借据
B:拒绝，说自己手头不宽裕
C:同意借给他，但会让其他同事做个见证
D:同意借给他，不附带任何理由
答案：A

24.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:看不到希望，选择离开
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
答案：C

25.每天上完班之后，你一般的感受是