优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:只调查与工作相关的情况
C:重点调查核实客观内容
D:重视应聘者性格的主观评价内容
答案：D

2.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:培训开发
C:薪酬调整
D:劳动关系管理
答案：D

3.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是企业经营的战略合作伙伴
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:是培训与技能开发的推动者
答案：B

4.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找主管，承认错误
B:找同事帮助说情
C:找几个老乡合计一下
D:查看规章制度，看如何处理
答案：A

5.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:一般系统理论
答案：D

6.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:职业发展
D:组织中角色
答案：C

7.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:晋升机会
C:激励工资
D:个人地位
答案：C

8.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:指令型
B:变革型
C:合作型
D:增长型
答案：D

9.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:分析效标样本
D:定义绩效标准
答案：D

10.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:吸引功能
答案：C

11.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:再帮助时需要考虑一下
B:感觉很矛盾
C:绝对不会再帮助他们
D:继续帮助他人
答案：D

12.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：A

13.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
答案：D

14.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：A

15.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司说明自己的想法
B:既然是公司的决定，那就先干起来再说
C:立即找上司退掉这份工作
D:不管如何，服从总是第一位的
答案：A

16.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
答案：C

17.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:具有多层次结构
B:是以母子公司为主体
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:以产权为主要联结纽带
答案：B

18.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流出企业
C:流入企业
D:内部流动
答案：A

19.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:30
C:20
D:60
答案：A

20.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:进行详细的综合评价以确定最佳人选
B:确定甄选流程中的甄选程序与方法
C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

21.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:招募环节具有过滤功能