优选安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】.docx

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优选安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

2.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：A

3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:劳动环境的优化
C:岗位的任职能力要求
D:岗位工作的满负荷
答案：C

4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

5.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:企业劳动分工与协作
C:提高生产率、增加产出
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：A

6.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:基层员工
C:管理者
D:技术人员
答案：C

7.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:纵向
C:立体
D:横向
答案：D

8.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:行为测量
C:情商测验
D:物理测验
答案：A

9.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测验
B:物理测验
C:物理测量
D:心理测验
答案：D

10.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:失误
C:误差
D:差异
答案：A

11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：B

12.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:对培训与技能开发起辅助作用
B:需从企业总体发展战略出发
C:建立在培训需求分析的基础上
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：A

13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:45355
C:全部
D:2/3以上
答案：D

14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①④③⑤②
C:①④②⑤③
D:①⑤④②③
答案：D

15.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：C

16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：B

17.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：B

18.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:以谈话和观察为主要工具
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:面试具有明确的目的性
D:面试是一个单向沟通的过程
答案：D

19.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:4
C:5
D:20
答案：A

20.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低成本
答案：A

21.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：A

22.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:描述性问题
C:减压性问题
D:思维性问题
答案：D

23.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:相关性
C:有效性
D:价值性
答案：B

24.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:学习提出解决问题的方法
C:案例点评和升华
D:注重案例的遴选
答案：B

25.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:访谈法
C:问卷调查法
D:抽样调查法
答案：D

26.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:现代组织理论
C:古典