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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

2.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:社会性
C:自由性
D:互济性
答案：C

3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:25
B:45
C:5
D:15
答案：B

4.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:群体决策的主观性高
答案：D

5.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：C

6.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:行为
C:技能
D:绩效
答案：D

7.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试问题
C:面试指南
D:面试结果
答案：C

8.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:担保责任
D:全面责任
答案：B

9.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①③②
B:④⑤①③②
C:④⑤③②①
D:⑤④①②③
答案：B

10.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:直接责任
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

11.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：C

12.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:品德规范
答案：A

13.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳动者派遣单位与用工单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：D

14.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:实施培训计划
C:拟订培训制度
D:设计培训流程
答案：A

15.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:选择范围较大
答案：A

16.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:情商测验
C:心理测量
D:物理测验
答案：C

17.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:教学顺序
C:项目名称
D:项目范围
答案：B

18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

19.组织设计理论一般可以区分为()
A:近代与现代组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:静态与动态组织设计理论
答案：D

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:128元
B:160元
C:260元
D:140元
答案：D

21.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:自然数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案：B

22.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:平衡计分卡
C:SMART法
D:目标管理法
答案：C

23.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

24.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:行为过程型指标
B:工作结果型指标
C:品质特征型指标
D:工作态度型指标
答案：A

25.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论是组织设计的